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El mundo laboral está cambiando a pasos agigantados. La crisis del propósito, la economía del futuro, el auge del trabajo remoto y la necesidad de constante actualización de habilidades son solo algunos de los desafíos y oportunidades que se avecinan.

Cesar Enríquez Morán
Forbes - 16 de julio de 2024

El panorama laboral actual se encuentra en un estado de constante cambio, impulsado por factores como la globalización, la automatización y el auge de las tecnologías digitales. Esta transformación no solo está redefiniendo las industrias y los perfiles profesionales, sino que también está desafiando los modelos tradicionales de trabajo y educación.

 

El auge de la economía del propósito: una nueva forma de crear valor

En respuesta a la crisis del propósito, está surgiendo un nuevo paradigma: la economía del propósito. Este modelo se basa en la idea de que las empresas pueden crear valor no solo a través de sus productos o servicios, cómo se hace actualmente en marketing, sino también a través del impacto positivo que generan en la sociedad y en el medio ambiente.

Las empresas que adoptan la economía del propósito se caracterizan por tener una clara misión social y ambiental, por fomentar la participación de sus empleados en la toma de decisiones y por medir su éxito no solo en términos económicos, sino también en términos de impacto social y ambiental.

La era del trabajo remoto y la flexibilidad laboral

La pandemia por Covid-19 aceleró la adopción del trabajo remoto y la flexibilidad laboral, dos tendencias que ya venían ganando terreno en los últimos años. Esta nueva forma de trabajar ofrece múltiples ventajas tanto para las empresas como para los trabajadores, como la reducción de costos, la mejora del equilibrio entre la vida personal y profesional y el aumento de la productividad.

Sin embargo, el trabajo remoto y la flexibilidad laboral también presentan algunos desafíos, como la necesidad de establecer una buena comunicación y colaboración entre los equipos de trabajo, la gestión del tiempo y la desconexión del trabajo en el ámbito personal.

El desafío de la reskilling y la upskilling

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